Proces rekrutacji – Serwisant / Hydraulik

1. Przesłanie aplikacji

Kandydat wysyła CV na adres e‑mail podany w ogłoszeniu. W tytule powinno znaleźć się: „Aplikacja – Serwisant / Hydraulik”.

2. Wstępna selekcja CV

Sprawdzamy:

• podstawową wiedzę techniczną (hydraulika, elektryka),
• doświadczenie w serwisie lub instalacjach (mile widziane, nie wymagane),
• kompetencje miękkie widoczne w profilu kandydata.

Wybrane osoby zapraszamy do kolejnego etapu.

3. Krótka rozmowa telefoniczna (10–15 minut)

Celem rozmowy jest:

• potwierdzenie podstawowych informacji,
• omówienie oczekiwań finansowych i dostępności,
• wstępna ocena komunikacji i nastawienia kandydata.

4. Spotkanie rekrutacyjne w firmie

Spotkanie prowadzi osoba odpowiedzialna za rekrutację oraz przedstawiciel zespołu technicznego.

Podczas spotkania:

• omawiamy zakres obowiązków i charakter pracy,
• sprawdzamy kompetencje techniczne (na poziomie podstawowym),
• oceniamy dopasowanie do kultury organizacyjnej,
• rozmawiamy o doświadczeniach, stylu pracy i podejściu do klientów.

To również moment, w którym kandydat może zadać pytania.

5. Krótki test praktyczny / zadanie techniczne (opcjonalnie)

W zależności od doświadczenia kandydata może pojawić się:

• prosta diagnostyka urządzenia,
• ocena instalacji,
• zadanie sprawdzające logiczne myślenie i analizę problemu.

Nie jest to egzamin — chodzi o sprawdzenie sposobu myślenia i podejścia do pracy.

6. Decyzja i propozycja współpracy

Po zakończeniu rozmów:

• analizujemy dopasowanie techniczne i osobowościowe,
• sprawdzamy, czy kandydat pasuje do kultury zespołu (otwartość, uczciwość, komunikacja),
• przedstawiamy ofertę pracy wraz z warunkami zatrudnienia.

7. Onboarding i szkolenia

Po przyjęciu do pracy kandydat przechodzi:

• szkolenia techniczne z urządzeń (kotły, pompy ciepła, kolektory, automatyka),
• wdrożenie w procedury, checklisty i standardy serwisowe,
• okres pracy z doświadczonym serwisantem,
• stopniowe przejmowanie samodzielnych zadań.

8. Ocena po okresie wdrożenia

Po kilku tygodniach omawiamy:

• poziom samodzielności,
• jakość wykonywanych zadań,
• gotowość do pełnienia roli serwisanta,
• dalszy plan rozwoju.

• wynagrodzenie zgodne z siatką płac i poziomem zdobytych umiejętności,
• możliwość awansu na stanowisko technik serwisu / lider serwisantów,
• stały rozwój wraz z pojawianiem się nowych urządzeń i technologii.

ement tekstowy. Kliknij ten element dwukrotnie, aby edytować tekst.

Rozwój i wynagrodzenie

Serwisant / Hydraulik (Instalacje grzewcze)

APLIKUJ

Skontaktuj się z nami

Jak aplikować

Wyślij swoje CV na adres: jotkaserwis@gmail.com W tytule wpisz: „Aplikacja – Serwisant / Hydraulik”

Warunki i sposób pracy

• praca w terenie – codziennie u innych klientów,
• zmienne warunki: praca na stojąco, czasem w trudniejszych miejscach,
• godziny pracy: 8:00–16:00, czasem (po uzgodnieniu) 12:00–20:00,
• praca w układzie mieszanym: część zadań samodzielnie, część z zespołem.

Tempo i wymagania

• tempo pracy: średnie,
• precyzja: średnia,
• brak monotonii – szeroki zakres zadań, różne urządzenia i instalacje,
• czasami praca pod presją czasu,
• konieczność analizy faktów, diagnozowania usterek i oceny zagrożeń,
• praca nie wymaga nadzorowania innych ani podejmowania decyzji strategicznych.

Predyspozycje naturalne

• chęć nauki nowych technologii i urządzeń,
• gotowość do ciągłego rozwoju,
• brak nerwowości i zniecierpliwienia.

Cechy wykluczające

• skrytość, chowanie urazy,
• nieuczciwość, kombinatorstwo,
• nerwowość i impulsywność.

Charakter pracy

Pracownik będzie:

• wspierał ekipę instalacyjną przy uruchomieniach,
• pełnił rolę serwisanta odpowiedzialnego za przeglądy i diagnostykę,
• uzupełniał zespół o wiedzę techniczną dotyczącą urządzeń grzewczych.

Poznamy, że pasuje do zespołu, jeśli:

• jest otwarty na rozmowę i rozwiązywanie problemów,
• nie stawia żądań, lecz szuka rozwiązań,
• współpracuje i komunikuje się w sposób uczciwy i konstruktywny.

Rola w zespole

Główne zadania (proporcje):

• 60% – diagnostyka i naprawy urządzeń grzewczych
  • przeglądy okresowe kotłów, pomp ciepła, kolektorów słonecznych i instalacji CO/CWU,
  • kontrola pracy urządzeń, analiza błędów, diagnostyka usterek,
  • drobne naprawy hydrauliczne i serwisowe,
  • wymiana filtrów, kontrola ciśnień, napełnianie instalacji.
• 10% – współpraca z instalatorami
  • wsparcie przy montażu i przygotowaniu instalacji,
  • pomoc przy prowadzeniu okablowania i przygotowaniu urządzeń do uruchomienia.
• 10% – uruchomienia nowych instalacji
  • pierwsze uruchomienia kotłów, pomp ciepła, kolektorów słonecznych,
  • konfiguracja regulatorów i automatyki.
• 20% – szkolenia i rozwój
  • praca z doświadczonym serwisantem,
  • nauka obsługi nowych urządzeń i automatyki.

Zakres obowiązków

Co kandydat musi umieć już na starcie

• podstawowa wiedza z zakresu hydrauliki,
• mile widziana podstawowa wiedza elektryczna,
• dodatkowym atutem będzie znajomość automatyki grzewczej.

Jakie kompetencje są konieczne

• cierpliwość i opanowanie w sytuacjach stresowych,
• otwartość i komunikatywność w kontakcie z klientem,
• empatia i pozytywna postawa,
• dokładność i odpowiedzialność.

Wymagania

• serwis kotłów gazowych, pomp ciepła, kotłów pelletowych,
• automatyka urządzeń grzewczych i obsługa regulatorów,
• procedury przeglądów i diagnostyki,
• standardy pracy serwisowej i dokumentacji.

Pracujemy na podstawie gotowych procedur, checklist i instrukcji, które zostaną przekazane pracownikowi.

W jakich obszarach przeszkolimy pracownika

Dlaczego tworzymy to stanowisko?

Poszukujemy osoby, która wesprze nasz zespół w obsłudze serwisowej instalacji grzewczych oraz w uruchamianiu nowych systemów montowanych przez ekipę instalacyjną. Rosnąca liczba klientów i instalacji wymaga stałej opieki, dlatego potrzebujemy pracownika, który będzie wykonywał:

• serwisy kotłów gazowych, pomp ciepła, kolektorów słonecznych i instalacji grzewczych,
• drobne naprawy hydrauliczne i serwisowe,
• uruchomienia nowych instalacji,
• wsparcie zespołu instalacyjnego w wybranych pracach.

Pracownik staje się rentowny, gdy potrafi samodzielnie wykonywać serwisy i diagnostykę instalacji grzewczych oraz efektywnie wspiera instalatorów.

Miejsce pracy: teren – wizyty u klientów

Godziny pracy: 8:00–16:00 (czasem 12:00–20:00 po uzgodnieniu)

Forma współpracy: pełny etat

Dołącz do naszego zespołu! 💧

Szukamy fachowca, który nie tylko zna się na rurach, ale potrafi „ożywić” kocioł i precyzyjnie ustawić parametry instalacji. Jeśli masz doświadczenie w serwisie i lubisz pracę, która wymaga myślenia i precyzji – czekamy na Ciebie!

Nie przegap nowości i obserwuj nas na social media